那些打算于2022年五一假期过后返回成都去工作的朋友呀，最为关心的便是返岗之时究竟要不要做核酸。按照那时候成都市最新的防控要求呢，不同来源地的人员政策有着明显的区别，省内和省外执行的标准不一样，具体是要以各单位实际核查的情况为准的。
省外返蓉人员需主动检测核酸
五一假期在2022年结束之后，从四川省以外返回成都的那些人员，当地政府倡导在抵达之际主动去进行1次核酸检测，这一要求主要是为了排查旅途中潜藏的风险，以此保障单位里其他同事的安全，好多外省返岗人员在飞机或者火车降落之后，都会于车站、机场所设置的采样点完成检测。
对于那些源自陆地边境口岸城市的人员而言，政策是更为严苛的。这些城市里头涵盖了和香港、澳门存在口岸相连的区域，还有黑龙江、云南、新疆等地方的边境市州。从这些地区返程回到成都的人员，必定得提供48小时之内的核酸检测阴性证明，不然的话就没办法正常进入成都。
省内返蓉人员一般无需核酸证明
在2022年五一之后，从四川省内别的市州返回成都的人员，一般状况下无需出示核酸检测证明，不过要保证本人的健康码是绿码，通信行程卡显示正常，并且未曾去过省内中高风险地区或者涉疫区域，要是行程卡带有星号，那么或许需要额外提供核酸报告。
留意一下，成都市以内的防控方针会依照疫情态势动态变动。在2022年2月21日18时开始，离开蓉城的人员曾经被要求持有48小时之内的核酸证明。五一节过后尽管省内流动比较宽松，不过建议返回岗位之前先向所在单位人事部门确认具体要求，防止因政策理解不一样而影响正常上班。
近14天涉疫旅居史必须主动报备
对那些近14天之内有着中高风险地区或者涉疫城市旅居经历的人员，政策规定可谓十分明晰。这类人回到成都之后，得赶快朝着居住地所属的社区、工作的单位抑或是入住的酒店主动去报备，并且在附近完成1次核酸检测。于检测结果出来以前，不能够外出开展活动，同样也不能够参与会产生聚集情况的聚餐。
要是健康码变成黄码或者红码，那就得依照社区工作人员的指引去落实相应的管控措施。这类人员若排除了输入性风险之后，还得持有48小时内核酸阴性报告方可，经由单位审核并确认没有风险，这样才能够正常返岗返校。各单位对于像这批有此类情况的人员的管控会特别严格。
隔离要求根据风险等级确定
在2022年五一节过后，要是从不一样风险地区返回成都的人员，那隔离要求差别是比较大的。比如说，要是近7天内有在西藏旅居经历的人员，从抵达四川那个时候开始，就得实施3天的集中隔离再加上4天的居家隔离。在居家隔离期间是要具备能够单独居住的条件啦，社区会安装像门磁等之类的设备去进行管理，要是不具备这个条件的话那就继续进行集中隔离。
针对别的发生疫情地区返回成都的人员，政策规定要提供48小时之内核酸呈阴性的证明，并且在抵达成都之后24小时之内再去进行1回核酸检测。在第二次检测结果获得之前，不可以外出、不可以聚集。宾馆、酒店等提供住宿的场所有义务登记从境外以及发生疫情地区抵达成都人员的临时住宿信息，还要向公安机关或者疫情防控部门报告。
返岗返校前需经单位审核确认
2022年五一节过后，各个单位当中，针对返岗返校的人员，审核是极为严格的。对于从省外来到成都的人员而言，单位必须要高度重视输入性风险的排查，建议这类人员持有48小时之内核酸阴性报告才能返岗。要是员工处于隔离治疗的时期或者医学观察的时期之内，企业需要依照正常劳动标准支付工资，并且不能够依据劳动合同法相关条款解除劳动关系。
对那些从涉疫城市返回的人员而言，在防控措施被落实好之后，还得由单位去排除输入性风险，这样才可以正常返岗。好多大型企业在2022年五一过后都设立了专门的健康审核岗位，要求员工提交健康码、行程卡以及核酸报告截图，经过审核通过了才能够进入办公区域。
临时就业岗位保障返岗困难人员
对那些因疫情缘故没办法及时返回工作岗位的，属于成都户籍的农民工以及下岗失业人员，在2022年的时候，成都市推出了临时公益性岗位安置方面的政策。这些岗位的类型涵盖了城乡社区公共卫生、消毒保洁、疫情监测、防疫宣传、社会工作等等，其时间范围是从疫情防控开始起，一直持续到当地疫情防控指挥部被撤销。
这项政策，是由人社、教育、财政、交通、卫健这五个部门联合去推动的，它参照中小微企业一次性吸纳就业补贴细则来执行。与此同时，针对保障疫情防控、公共事业运行、群众生活必需等重点企业，政府安排指定专人去对接，优先发布用工信息，以此确保重点工程还有企业的用工需求能够得到满足。
2022年五一节后你返岗之际，单位有没有要求提供核酸检测报告，在评论区把你的经历予以分享好不好，点赞并转发出去让更多朋友知晓当时的政策规定行不行。
